本書は、新しい知識創発のマネジメントの視点に立って、現代のグローバルな企業間関係に関する多くの経験的な事実を踏まえながら、組織間学習に関する理論実証的な研究の成果を纏めたものである。その全体は、１１章から構成されている。それは、大別すれば、前段の理論研究部分と後段の事例研究部分に分けられる。
もくじ情報：経営管理思想としての競争と協力；経営戦略論の生成と展開；戦略的提携論の生成と展開；個人学習、組織学習および組織間学習；自己組織化と経営管理；学習と情報創発；組織学習とベンチマーキング；戦略的提携における組織間学習と知識の相互浸透；川崎製鉄とＬＬＣの戦略的提携による組織間学習；ＮＴＴとＩＢＭの戦略的提携による組織間学習；ＡＴ＆Ｔオリベッティの戦略的提携による組織間学習

松行　康夫(マツユキ　ヤスオ)
国際基督教大学大学院行政学研究科修士課程修了、慶応義塾大学学術博士。国際基督教大学助手、東京農工大学工学部講師、助教授、ペンシルベニア大学客員研究員、東京農工大学工学部教授を経て、東洋大学経営学部教授・経営研究所長として現在に至る。専攻分野は経営学、意思決定論