労働市場が企業内部に包摂されてゆくシステムを「雇用官僚制」という新しい概念で把握！その過程を推進した経営者・労働組合・社会運動家等のさまざまの志向と対抗関係を歴史的に追究、各種の雑誌や大会議事録等を用い、労使関係や社会福祉運動を含む広い背景から、内部労働市場の形成過程をいきいきと描写している。
もくじ情報：雇用慣行の日米比較―日本語版読者への序文；第１章　それが以前のやり方だった―一九一五年までの工場労働；第２章　体系的管理と福利厚生事業；第３章　職業指導；第４章　諸問題、問題解決者、新しい専門職業；第５章　危機と変化、第一次大戦期；第６章　異相の一九二〇年代；第７章　大恐慌への対応；第８章　もうひとつの大転換―一九三六‐四五年；第９章　一九五〇年代から今日まで

ジャコービィ，サンフォード・Ｍ．(ジャコービィ，サンフォードＭ．)
ニューヨーク市生まれ。経済学博士（カリフォルニア大学バークレー校）。現在、カリフォルニア大学ロスアンゼルス校（ＵＣＬＡ）アンダーソン経営大学院教授、担当科目はＭａｎａｇｉｎｇ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｉｎ　Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ。また、社会政策大学院との合同科目としてＧｌｏｂａｌ　Ｃａｐｉｔａｌｉｓｍ：Ｂｕｓｉｎｅｓｓ，Ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｓ，ａｎｄ　Ｍａｒｋｅｔｓを、歴史学部においてＵ．Ｓ．Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ　Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ　Ｈｉｓｔｏｒｙを担当