メンタルヘルスの新しいコンセプト、ワーク・エンゲイジメントノ向上は、熱意：仕事に誇りややりがいを感じる没頭：仕事に夢中になり集中して取り組む活力：仕事で活力を得て活き活きとするの３つの心理状態を生み、働く人も会社も組織も健康にします。　本書は、ワーク・エンゲイジメントの本質と作用の仕方を説明し、従業員と組織はそれを高めるために何が出来るのかを提案、日本ですでに取り組んでいる企業の事例を参考にしながら、従業員あるいは雇用主として、自らの働き方、職場環境を見直す最良のヒントを教えてくれる。メンタルヘルスの専門家、人事・労務部の担当者必読！

仕事に恋をしていると、熱意（仕事に誇りややりがいを感じる）、没頭（仕事に夢中になり集中して取り組む）、活力（仕事で活力を得て活き活きとする）の３拍子で充実した心理状態になります。ワーク・エンゲイジメントは、働く人も会社も組織も健康にするメンタルヘルスの新しいコンセプト。
もくじ情報：第１章　ワーク・エンゲイジメント―ワーク・エンゲイジメントとは何か、どのように認識すればよいのか？；第２章　ワーク・エンゲイジメントはどのように作用するのか；第３章　ワーク・エンゲイジメント向上のために従業員にできること；第４章　ワーク・エンゲイジメント向上のために組織にできること；第５章　ポジディブならせん；付録１　ＪＤ‐Ｒモニター；付録２　日本における活性化対策の好事例

シャウフェリ，ウィルマー・Ｂ．(シャウフェリ，ウィルマーＢ．)
ユトレヒト大学社会科学部産業・組織心理学科（オランダ）の教授であり、ラフボロービジネススクール（英国）およびジャウメ１世大学（スペイン）の客員教授でもある。３５０を超える論文や章を執筆しているほか、２０冊を超える著書を執筆・編集している。長らく職業性ストレスやバーンアウト（燃え尽き症候群）について研究を行ってきたが、ここ１０年の間に、ワーク・エンゲイジメントを含むポジティブな産業保健心理学に主な研究領域を移している。欧州産業保健心理学会のフェローであるほか、産業保健心理士のライセンスを所持している。また、パートタイムの組織コンサルタントとしても活動を行っている