|
内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
リー,シャーリーン(リー,シャーリーン)
戦略コンサルティング会社アルティメーター・グループ創業者兼CEO。モニターグループ社のコンサルタント、フォレスターリサーチ社の副社長兼主席アナリストを経て現職。デジタル戦略の第一人者として知られ、リーダーシップ戦略、社員エンゲージメント、マーケティング、インタラクティブ・メディアなど専門領域は多岐にわたる。世界ビジネスフォーラム、世界経済フォーラム、サウス・バイ・サウスウエストなどの主要会議で基調講演を実施。シスコ、サウスウエスト航空、UPSなどのフォーチュン500企業のアドバイザーを務める リー,シャーリーン(リー,シャーリーン)
戦略コンサルティング会社アルティメーター・グループ創業者兼CEO。モニターグループ社のコンサルタント、フォレスターリサーチ社の副社長兼主席アナリストを経て現職。デジタル戦略の第一人者として知られ、リーダーシップ戦略、社員エンゲージメント、マーケティング、インタラクティブ・メディアなど専門領域は多岐にわたる。世界ビジネスフォーラム、世界経済フォーラム、サウス・バイ・サウスウエストなどの主要会議で基調講演を実施。シスコ、サウスウエスト航空、UPSなどのフォーチュン500企業のアドバイザーを務める |
もくじ情報:1 情報収集―より広く意見を聴く(「聴く」ことに対する新たな認識;情報収集の技法的側面 ほか);2 情報共有―ストーリーを伝えて共感を生む(情報を共有すると、なぜ共感が生まれるのか;情報共有における変化―乏しい情報量からありあまる情報へ ほか);3 エンゲージメント―フォロワーとの信頼関係を築く(なぜエンゲージメントはリーダーと組織を変革する…(続く)
もくじ情報:1 情報収集―より広く意見を聴く(「聴く」ことに対する新たな認識;情報収集の技法的側面 ほか);2 情報共有―ストーリーを伝えて共感を生む(情報を共有すると、なぜ共感が生まれるのか;情報共有における変化―乏しい情報量からありあまる情報へ ほか);3 エンゲージメント―フォロワーとの信頼関係を築く(なぜエンゲージメントはリーダーと組織を変革するのか;エンゲージメントに対する考え方の変化 ほか);4 組織変革(変化も一過程;組織を変革する ほか)