内容紹介：本書は人材採用の調査・研究に携わる著者が、採用の本質を解説しつつ、オンライン採用を始めコロナ禍で転換を迫られた「これからの採用」について助言・提唱します。
オンライン採用は難しい？面接はやはり対面が安心？ジョブ型雇用とは何？社会の変化に適応できる採用を柔軟に考える。
もくじ情報：第１章　これまでの採用―オンライン採用で変わること、変わらないこと；第２章　これからの人材募集―オンライン上の募集はどうするべきか；第３章　これからの選考―書類選考や面接の適切なオンライン化とは；第４章　これからの内定者フォロー―入社前にできることは何か；第５章　これからの採用チーム―テレワークでの関係構築；第６章　これからの雇用―雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか

伊達　洋駆(ダテ　ヨウク)
株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。２００９年にＬＬＰビジネスリサーチラボ、２０１１年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）