本書では、ＬＧＢＴを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第１章では歴史的背景からみる性の多様性、第２章ではハラスメント対策、労務管理、第３章では制度づくりの基本である社内規程例、第４章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第５章ではＬＧＢＴに関連する裁判例、第６章では企業での取組を紹介しています。初代ミスター・ゲイ・ジャパンのＳＨＯＧＯ氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。
もくじ情報：第１章　性の多様性（第１　ＬＧＢＴの意味と歴史；第２　セクシュアリティ；第３　それぞれの性）；第２章　職場におけるＬＧＢＴ施策と労務管理（第１　ハラスメント防止対策；第２　多様性に対応した労務管理）；第３章　規程例（第１　ハラスメント防止規程；第２　多様な働き方に関する社内規程例；第３　社内パートナーシップ制度に関する規程）；第４章　ケーススタディ（ＬＧＢＴと法務）（性的指向や性自認を理由とする採用見送り；性自認を理由とする内定取消し；ハラスメントへの対応；トランスジェンダーと配置転換命令；同性パートナーと転勤命令；社内制度の同性パートナーへの対応；海外赴任とＬＧＢＴ当事者の安全；同性パートナーの在留資格と同性婚）；第５章　関連裁判例（府中青年の家事件；一橋大学法科大学院アウティング事件；愛知ヤクルト工場カミングアウト強制事件；経済産業省トイレ制限事件；性同一性障害者乗務禁止事件；ＨＩＶ陽性者採用内定取消事件；Ｓ社性同一性障害者解雇無効事件；ゴルフクラブ入会拒否事件；四谷警察署留置場事件；性同一性障害者嫡出推定事件；外国人同性パートナー在留資格事件；同性パートナー不貞行為事件；同性パートナー火葬立会拒否事件；同性パートナー犯罪被害遺族給付金不支給事件）；第６章　企業インタビュー（企業での取組み）；その他

手島　美衣(テシマ　ミキ)
手島社会保険労務士事務所　代表。東京都社会保険労務士会所属。大学卒業後、企業での総務、社会保険労務士事務所、外資系企業での秘書業務に従事後、２０１７年に開業。労務に関する各種手続きや就業規則作成の他、ダイバーシティ施策も含む労務相談業務を行う