裁判例から紐解く、実務上の留意点からチェックポイント、Ｑ＆Ａ、主要裁判例一覧まで。変更のルールや合理性の判断が分かる。
もくじ情報：第１章　労働条件変更の基礎知識（労働条件の決定システム；労働条件を変更する三つの方法　ほか）；第２章　裁判例に見る労働条件変更の留意点―就業規則の改定による場合を中心に（賃金の減額；諸手当の変更・減額　ほか）；第３章　労働条件変更の手順とチェックポイント（労働条件変更時のチェックポイント）；第４章　Ｑ＆Ａで学ぶ不利益変更の注意点（就業規則を変更すれば個別の労働契約を変更しなくても、労働契約の内容を不利益に変更できるか；不利益変更における「変更の合理性」の判断基準のポイントは何か　ほか）

大澤　武史(オオサワ　タケシ)
弁護士。弁護士法人中央総合法律事務所京都事務所パートナー弁護士。２００９年京都大学法学部卒業。２０１１年京都大学法科大学院修了。２０１２年弁護士登録。２０１５年２月より経営法曹会議会員。使用者側弁護士として、規模を問わず、さまざまな業種、業態の企業からの人事労務に関する相談、紛争案件を中心に取り扱うほか、幅広いコーポレート業務に携わっており、上場企業および中小企業、ベンチャー企業の法律顧問を務める