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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
キャメロン,キム(キャメロン,キム)
ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネス教授。ミシガン大学ポジティブ組織研究センター創設者の1人であり、ポジティブ組織心理学の第一人者。ブリガム・ヤング大学で学士号と修士号を取得後、イェール大学で修士号と博士号を取得。組織における美徳、組織文化、リーダーシップスキルの開発などに関する研究を120を超える学術論文と数多くの学術書で発表してきた キャメロン,キム(キャメロン,キム)
ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネス教授。ミシガン大学ポジティブ組織研究センター創設者の1人であり、ポジティブ組織心理学の第一人者。ブリガム・ヤング大学で学士号と修士号を取得後、イェール大学で修士号と博士号を取得。組織における美徳、組織文化、リーダーシップスキルの開発などに関する研究を120を超える学術論文と数多くの学術書で発表してきた |
ポジティブ組織心理学の第一人者、キャメロン教授の実践的理論が待望の邦訳!!ネガティブな声や雰囲気に引っ張られず、しがらみを打ち破り「ポジティブな逸脱」と「エネルギー」を高める方法!
もくじ情報:第1章 ポジティブリーダーシップとはなにか?;第2章 戦略1 ポジティブな組織風土;第3章 戦略2 ポジティブな人間関係;第4章 戦略3 ポジティブなコミュニケーション;第5章 戦略4 ポジティブな意味づけ;第6章…(続く)
ポジティブ組織心理学の第一人者、キャメロン教授の実践的理論が待望の邦訳!!ネガティブな声や雰囲気に引っ張られず、しがらみを打ち破り「ポジティブな逸脱」と「エネルギー」を高める方法!
もくじ情報:第1章 ポジティブリーダーシップとはなにか?;第2章 戦略1 ポジティブな組織風土;第3章 戦略2 ポジティブな人間関係;第4章 戦略3 ポジティブなコミュニケーション;第5章 戦略4 ポジティブな意味づけ;第6章 4つのポジティブ戦略の実践;第7章 ポジティブリーダーシップを発展させる