「妊娠したのなら辞めてもらわなきゃね」「男が育休取るなんてありえない！」…古い価値観で口走ってしまうと“ブラック企業”と言われかねないマタハラ・パタハラ。本書ではイラストによる具体例を紹介し、対応策を分かりやすく解説！
もくじ情報：第１章　マタハラ・パタハラの基礎知識（マタハラ・パタハラを規制する法律；「職場における育児休業等に関するハラスメント」とは；マタニティーハラスメント（マタハラ）とは　ほか）；第２章　マタハラ事例（マタハラ？会社のために尽くす人じゃなくて自分のことを優先する人を、なぜ会社が配慮しなければならないの？；「大企業なら産休・育休制度があるかもしれないけど、うちは従業員８人の小さな会社だからそんな制度無いし取られたら迷惑」と言われた。就業規則も無いし…無理か…。；育児のため時短勤務の申出をしたら、正社員からパートタイムへ切り替えるよう上司から強要された。迷惑かけてるから仕方ないか…。　ほか）；第３章　パタハラ事例（男性が育休を取った前例がうちの会社では無い。育休を取りたいと思うけど、男が育休取れるような雰囲気が無くて、なかなか言い出せない…。；妻が妊娠したため、出産前後１カ月ほどの育休を上司に相談したが、「男の育休は制度上は取れるけど、現実的にはありえない」と言われた。そう言われるともう何とも言えない…。；○○さん、人がいなくて忙しいこの時期に仕事放り出して育休取るんですって。責任感あって仕事できる人だと思ってたのにがっかり。無責任すぎじゃない？　ほか）；参考資料　妊娠・出産等に関するハラスメント防止指針＆育児・介護休業等に関するハラスメント防止指針

森井　梢江(モリイ　コズエ)
森井ハラスメント防止コンサルタント事務所代表／看護師／ハラスメント防止コンサルタント／産業カウンセラー／腰痛予防労働衛生教育インストラクター／東京産業保健総合支援センターメンタルヘルス対策促進員。森井ハラスメント防止コンサルタント事務所代表としてハラスメント防止、職場の安全や心身の健康等について講演を数多く手がけている。労働分野のイラストレーターとしても活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）