２０２４年以降卒の就活生のみなさんへ。コロナ世代は、アピールしやすい具体的なエピソードが少なく大変な苦労を強いられる可能性があります。就活における不合理な苦労を少しでも解消するために、この本を執筆しました。どんな学生も実践することができる「履修履歴と学び方」で強みとエピソードが見つかる自己分析の手法をお伝えします。
もくじ情報：第１章　就職活動の変化―大きく変わる今後の就職活動；第２章　会社が求める「優秀な人材」とは？―「優秀さ」とは何かを理解する；第３章　就活の基礎知識―なぜ自己分析や企業分析をするのか？；第４章　学業から自己分析をしてみよう―履修履歴と学び方から考える８ステップ；第５章　エントリーシート・面接の準備―自己分析をもとに選考に備えよう；第６章　選考までの「差がつく」過ごし方―採用に直結する５つの手法

安藤　健(アンドウ　ケン)
株式会社人材研究所シニアコンサルタント。組織人事に関わる人のためのオンラインコミュニティ「人事心理塾」代表。青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。２０１６年に人材研究所へ入社し、２０１８年から現職。これまでの大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務と、心理学の知見（関連する統計学や組織論も含める）を踏まえた数多くの組織人事コンサルティングに従事。企業の面接官向けトレーニングや採用時に使用する「適性検査」の開発などにも携わる。デジタルハリウッド大学「ビジネス心理学」科目担当