ＨＲテックと人事データを最大活用する、新時代の人的資本経営。業界別ケーススタディ多数収録。
もくじ情報：第１章　コロナで変わった働き方；第２章　人的資本という企業価値軸の変化；第３章　科学的人事戦略とは何か？ＨＲ業界のバズワードに惑わされない人材活用；第４章　ここまで進んだ科学的人事の取り組み；第５章　人事施策別に見る科学的人事の実践；第６章　科学的人事、成功の道筋；特別インタビュー　人的資本経営の時代における人事の役割―早稲田大学政治経済学術院　大湾秀雄教授

三室　克哉(ミムロ　カツヤ)
株式会社プラスアルファ・コンサルティング代表取締役社長。早稲田大学大学院理工学研究科にて、ニューラルネットワーク、画像認識、並列処理等の研究に従事し、株式会社野村総合研究所に入社。以来、ＡＩ、データマイニングを活用した、商品需要予測、優良顧客分析、ＧＩＳ、ＷＥＢアクセス解析等、各種プロジェクトを多数実施。その後、コンサルティング業務での経験から、自然言語処理を活用したテキストマイニングシステムを企画事業責任者として開発。２００７年、テキストマイニング、ＣＲＭのクラウドビジネス立ち上げを目的にプラスアルファ・コンサルティング代表取締役社長に就任。現在は、人事、採用、研修、福利厚生など、人事分野での科学的なデータ活用を実現するタレントマネジメントシステムの企画、開発を積極的に進めている