「人事労務の新しい流れ」に対応できない企業には、いい人材は集まらない！よくある中小企業の人事労務問題に弁護士・社会保険労務士・中小企業診断士が法律、組織づくり、人材活用のポイントを解説。
もくじ情報：第１章　社員数１０名以上の会社における人事労務管理（攻めの視点；守りの視点）；第２章　社員数３０名以上の会社における人事労務管理（攻めの視点；守りの視点）；第３章　社員数５０名以上の会社における人事労務管理（攻めの視点；守りの視点）；第４章　社員数１００名以上の会社における人事労務管理（攻めの視点；守りの視点）

加藤　剛毅(カトウ　ゴウキ)
弁護士・中小企業診断士。昭和５２年２月、埼玉県秩父市生まれ。平成１３年３月、早稲田大学法学部卒業。平成１４年１１月、旧司法試験合格。平成１５年４月、司法修習生（５７期）。平成１６年１０月、弁護士登録（第二東京弁護士会）。都内の企業法務専門の事務所で５年間、Ｍ＆Ａの法務や人事労務案件をはじめとする企業法務全般の実務経験を積む。平成２１年９月、地元である埼玉弁護士会に登録換えし、所沢市内の共同事務所へ移籍。中小企業の事業再生・事業承継、人事労務案件、債権回収案件等の企業法務の他、個人の依頼者の案件では相続案件を中心に活動。平成２９年３月、東洋大学大学院経営学研究科ビジネス・会計ファイナンス専攻修了（経営学修士）。同年４月、中小企業診断士登録（埼玉県中小企業診断協会正会員）。平成３０年５月、武蔵野経営法律事務所を開設。令和３年４月、武蔵野経営労務事務所を併設・社労士登録