心理学的側面から研究を重ねた、研修プログラムの実践と効果をご紹介。ジェンダー平等に取り組む企業、必読の一冊！
もくじ情報：理論編（ジェンダー・ハラスメントとは；ジェンダー・ハラスメントに関する実証研究）；実践編（ジェンダー・ハラスメント防止研修の実施；戦略的ハラスメント対策）

小林　敦子(コバヤシ　アツコ)
ジェンダー・ハラスメント研究家。博士（総合社会文化）。元地方公務員。女性の就労環境や心理学の研究手法に関心を持ち、働きながら大学院（日本大学大学院総合社会情報研究科）に入学し、当時ほぼ未開の分野だった就業女性へのジェンダー・ハラスメントに関する実証的な研究を開始する。２０１１年に博士号取得。主な著書は『ジェンダー・ハラスメントに関する心理学的研究―就業女性に期待する「女性らしさ」の弊害―』風間書房、２０１５年。現在はあらゆる偏見や差別解消に向けたトレーニング・プログラムの開発および教育機関や自治体等での講演活動を行なっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）