人が仕事の中でどのように学び、成長していくのかを考える。「人材開発論」を学習するためのライト（平易）で、ちょっとくだけた、でも、いたってマジメな入門テキスト。
もくじ情報：第１章　人材開発論とは；第２章　教育訓練；第３章　経験学習論；第４章　心理的安全性と職場学習論；第５章　コーチング；第６章　メンタリング；第７章　成人学習論；第８章　組織学習；第９章　企業のパラダイム転換；第１０章　知識創造理論；第１１章　学習する組織；第１２章　インストラクショナルデザイン；第１３章　正統的周辺参加；第１４章　共同体の学習；第１５章　実践共同体

松本　雄一(マツモト　ユウイチ)
関西学院大学商学部教授。愛媛県生まれ。愛媛大学法文学部経済学科卒業、神戸大学大学院経営学研究科修了、博士（経営学）取得。北九州市立大学経済学部助教授を経て、現在に至る。専門は経営組織論、人的資源管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）