ハラスメント被害を見逃さない！職場や従業員を守るための法律知識を平易に解説。男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）など、近年の重要な法改正やガイドラインの最新の改定にも対応。カスタマーハラスメントなど職場におけるさまざまなハラスメントのこともわかる。企業に課せられたハラスメント防止義務や対処法を解説。セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準が具体的にわかる。私傷病休職取扱規程、ハラスメント防止規程などの社内規程も掲載。初動対応から被害者対応、加害者の処分まで、管理者や担当窓口の役割がわかる。傷病手当金や労災保険の給付請求などの申請書式も掲載。法的手段の知識とあっせん申請書、労働審判申立書、答弁書なども掲載。
もくじ情報：第１章　職場のハラスメントの現状；第２章　セクハラ・マタハラの法律知識；第３章　パワハラの法律知識；第４章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策；第５章　休職をめぐる法律知識；第６章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険；第７章　トラブルになったときの手続きと対策

林　智之(ハヤシ　トモユキ)
１９６３年生まれ。東京都出身。社会保険労務士（東京都社会保険労務士会）。早稲田大学社会科学部卒業後、民間企業勤務を経て２００９年社会保険労務士として独立開業。開業当初はリーマンショックで経営不振に陥った中小企業を支えるため、助成金の提案を中心に行う。その後、中小企業の業績向上のためには、従業員の能力を最大限発揮させることが重要と考え、従業員が働きやすい社内規程を提供している。また、労働者が安心安全に働くことができる職場づくりのための「パワハラ予防社内研修の実施や、中小零細企業に特化したモチベーションの向上を図れる「人事評価、処遇制度」の構築を提案している。さらにハイレベルな講師よりコーチングを学び、労働者が抱える様々な問題解決の手助けをしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）