スタッフの不調をいち早く見抜くには？休職をすすめるタイミングは？復職支援って具体的に何をすればいい？他のスタッフへの「業務分担」は？チームの「心理的安全性」はどうつくる？リーダーの不安・悩みを徹底解消！現場ですぐに使える「チェックリスト」を多数収録！
もくじ情報：第１章　看護師として働くこととストレス（看護師として働くことと生涯発達；ストレスから身を守るにはストレスとは何かを知ろう；看護師のストレスとメンタルヘルス）；第２章　メンタルヘルス不調になった看護師へのケア（看護師のメンタルヘルス不調の原因；メンタルヘルス不調者を早期発見するしくみ；メンタルヘルス不調者への管理監督者の対応；メンタルヘルス不調者をケアするときの管理監督者の心構え）；第３章　休職者へのケアと復職支援（休職と復職をどうとらえるか；不調から休職、復職までの不調者の気持ちの変化；労務管理としての休職から復職までの手続き；管理監督者が復職準備をするためのポイント）；第４章　管理監督者による復職支援の事例（業務量と責任が増し、上司と部下の板挟みにも悩まされて、うつ病を発した主任看護師Ａさん；業務ミスが続き、自己否定を繰り返した結果、退職を志願した若手看護師Ｂさん）；第５章　看護師のメンタルヘルス対策の基本（メンタルヘルス不調を未然に防ぐ１次予防のヒント；メンタルヘルス不調者をケアする時のヒント）

中村　美奈子(ナカムラ　ミナコ)
博士（社会福祉学）、公認心理師、臨床心理士、産業カウンセラー。早稲田大学第一文学部卒業後、商社や外資系企業でのマーケティング業務に従事。臨床心理士に転向後は、外資系ＥＡＰや自治体、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部千葉障害者職業センターで復職支援（リワーク）を中心に、働く人のメンタルヘルスに関する支援やプログラム開発を行う。現在は大学・大学院での公認心理師養成のほか、企業や自治体などで、メンタルヘルスや組織運営に関する研修やコンサルテーション、カウンセリングを行っている。淑徳大学大学院総合福祉研究科社会福祉学専攻博士後期課程修了。復職支援に関する研究により、平成２８年度日本心理臨床学会奨励賞受賞。杏林大学保健学部准教授。専門は産業心理臨床、産業メンタルヘルス（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）