就職氷河期世代は本当に経済的に割をくっているのか。「歴史的賃上げ」でもあまり賃金が増えなかった世代をどう救う？人気エコノミストが昨今話題の就職氷河期世代を「経済視点」から解説！
もくじ情報：第１章　「就職氷河期世代」はなぜ生まれたのか　当時の採用市場。前後の世代と比較した違い（超売り手市場から就職氷河期へ；バブル崩壊を経て採用数の大幅縮小へ　ほか）；第２章　「就職氷河期世代」の雇用事情　大企業勤務が少なく、平均賃金が低い（中年になった今もポスト縮小や抜擢人事で割を食っている；フリーター＆派遣社員率が高く、全体賃金が目減りしている　ほか）；第３章　「就職氷河期世代」の経済事情　年齢階層別データから見えてくるもの（無視できない就職氷河期世代の貧困問題、格差問題；貯蓄志向が強く、消費力が弱い就職氷河期世代が与える経済への影響　ほか）；第４章　「就職氷河期世代」生活事情　「お金を使わない文化」が定着した世代（物価が上がっているのに、消費支出が前の世代よりも低い；人口ボリューム世代なのに全体支出が増えない衝撃　ほか）

永濱　利廣(ナガハマ　トシヒロ)
第一生命経済研究所首席エコノミスト。早稲田大学理工学部工業経営学科卒、東京大学大学院経済学研究科修士課程修了。１９９５年第一生命保険入社。９８年より日本経済研究センター出向。２０００年より第一生命経済研究所経済調査部、１６年４月より現職。国際公認投資アナリスト（ＣＩＩＡ）、日本証券アナリスト協会検定会員（ＣＭＡ）。景気循環学会常務理事、衆議院調査局内閣調査室客員調査員、跡見学園女子大学非常勤講師などを務める。景気循環学会中原奨励賞受賞。就職氷河期に関する発信を多数行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）