内容紹介：現場監督の生涯年収３億円時代が到来！　人材不足の建築業界で、良い人材を採用できて辞めない手法を人気コンサルタントが指南。
建設業５０００人超の賃金データをもとに採用・定着・育成のノウハウを解説。定年７０歳時代の「働き方」のルール。
もくじ情報：前編　賃金管理（一般産業界の常識が通用しない建設業界；「ズバリ！実在賃金」とは；建設業向け賃金診断；休日数も募集条件のポイント；中小建設業の賃金制度の作り方　ほか）；後編　人事評価（人事評価の目的は人材育成；建設会社の人事評価　ここが問題；建設会社の人事評価基準）

北見　昌朗(キタミ　マサオ)
１９５９年、名古屋市生まれ。株式会社北見式賃金研究所（本社名古屋市）所長。中小企業向けに賃金改定案を提案する賃金コンサルタント業を行う。賃金明細を大量に集めて賃金相場を明らかにする「ズバリ！実在賃金」という調査研究を毎年続けている。「独自の調査研究により、中小企業の発展に寄与する、実践的な賃金制度を提案しよう」がモットー