内容紹介：人が根づかない、バーンアウトをおこす、専門性の発揮が困難……実践現場の人材問題を解決する人材養成・開発・指導の体制と方法。医療ソーシャルワーカー、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、ケアマネージャー等、福祉対人支援職を対象とした人材養成方法論のテキスト。実習生や新人スタッフ、ベテランスタッフ、それぞれの段階の課題を分析し人材開発に関わる概念を整理、開発体制を稼動させる方法を概説。１６年刊行の初版にデータ更新を加えた第２版。
もくじ情報：人材開発概論―人材開発の諸課題を考察する；第１部　実習生のための人材養成・開発（実習指導体制における実習マネジメント・システム；実習プログラミング；実習生のためのスーパービジョン；実習生のための評価システム）；第２部　新人のための人材開発（新人のための人材開発マネジメント・システム；新人のためのプログラミング・システム；新人のためのスーパービジョン；新人のための評価システム）；第３部　新任・ベテランスタッフのための人材養成・開発（新任・ベテランスタッフのための人材開発マネジメント・システム；新任・ベテランスタッフのためのプログラミング・システム；新任およびベテランスタッフのためのスーパービジョン；新任・ベテランスタッフのための評価システム）

福山　和女(フクヤマ　カズメ)
１９４３年生まれ。経歴：同志社大学大学院修士課程、カリフォルニア大学バークレイ校修士課程修了（公衆衛生学修士ＭＰＨ）、アメリカ・カトリック大学大学院博士課程修了（社会福祉学博士ＤＳＷ）。現在、ルーテル学院大学名誉教授・大学院付属包括的臨床コンサルテーションセンター顧問