ストレスチェックを活用してパフォーマンスを高める！社員のストレス値から導かれる科学的根拠に基づいた人材配置とは―
もくじ情報：第１章　勘や経験に基づいた“非科学的な人事”がもたらす生産性の低下（日本の生産性の低さに関する事実；コロナ禍をきっかけに変わった働き方と価値観　ほか）；第２章　人事担当の能力に左右されない“科学的”な人事とは―（“科学的”とは？；人事に“科学的”を当てはめる　ほか）；第３章　人事を科学する―ストレス値をもとに社員の能力を分析せよ（社員が抱えるストレス量がパフォーマンスに影響を与える；厚生労働省のストレスチェック推奨５７項目だけでは分からない２つの指標　ほか）；第４章　人事を科学する―ストレス評価による人材配置が生産性向上をもたらす（ゼロポジションから予防成長型へと進化させることがパフォーマンス向上への道；ＳＯＣ能力が高い人の特性　ほか）；第５章　サイエンスドリブン―属人的人事から脱し、科学的人事で会社を成長に導け（離職対策を考える；もっと役に立ちたいパートタイマーたち　ほか）

梅本　哲(ウメモト　サトシ)
株式会社医療産業研究所　代表取締役。北海道生まれ。大学卒業後、医療機器・医薬品メーカーに入社。市場調査・商品企画・事業計画・販売計画策定・新商品の市場導入などマーケティングを初歩からひととおり経験したのちに独立。１９８６年に医療分野における調査・コンサルティングに特化した専門企業として現在の医療産業研究所を共同設立し、１９９４年より現職。２０１５年の労働者へのストレスチェック義務化による市場拡大を経て、現在に至る。近年は、メンタルデータベースをもとに保健・医療関連分野の業務で培った専門知識・データ解析技術を駆使して、企業の生産性向上を実現させるための提案を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）