本書では、著者のこれまでの経験や事例をもとに、労働基準監督署対応の具体策やトラブルの再発防止のポイント、さらには職場を「成長の場」に変えるための考え方と実践方法をお伝えする。本書が、あなたの職場の悩みを軽くし、より明るく前向きな環境づくりのお役に立てることを心から願っている。さあ、一緒に、職場をよりよくするための第一歩を踏み出そう！
もくじ情報：第１章　労使トラブルは、なぜ起こるのか？根本原因とは；第２章　労働基準監督署の調査・是正勧告に関する実務対応；第３章　労使の両方の視点に立った労使トラブル円満解決テクニックその１；第４章　労使の両方の視点に立った労使トラブル円満解決テクニックその２；第５章　労使トラブルの再発防止策；第６章　労使トラブル事例；第７章　労使トラブルを成長のチャンスに変える

中野　和信(ナカノ　カズノブ)
１９６９年生まれ　福井県出身。中野社会保険労務士事務所　代表。特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント。ＡＳＫ依存症予防教育アドバイザー。これまで１０００社以上の人事労務相談を受ける中で、どうしても問題を起こしてしまう労働者側の立場を理解しながらも、経営者側の理解もある両方の視点に立った労使トラブルの根本解決法を考案。現在は解決するだけでなく、再発防止の労使研修を行い、これまで研修講師として５００回以上行っており、受講生が変わっていく姿を見るのが喜びとなっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）