人的資源管理の基礎理論の解説から、社員の格付けや賃金管理、配置転換や昇進等の事例紹介、各国との比較、さらにはデータに裏づけられた実態にも迫る。キャリア形成やワークライフバランスの将来設計にも役立つ入門書。
もくじ情報：人的資源管理の考え方：経営のための働く人の管理；人的資源管理のコンテクスト：経営と社員の期待に応える；社員格付け制度：序列を決める；雇用区分：グループに分けて管理する；採用管理：人を募集して雇う；要員管理：人数を適切に保つ；労働時間管理：働く時間を管理する；教育訓練：人を育てる；配置転換：社内で人を動かす；昇進管理：管理職へと選抜する；人事評価：社員の貢献を評価する；賃金管理：賃金の配分を決める；福利厚生：社員の生活を支援する；多様な人材と就業形態の管理：人々と働き方の多様性を取り込む

佐野　嘉秀(サノ　ヨシヒデ)
法政大学経営学部教授。東京大学人文社会系研究科博士課程単位取得後退学、博士（社会学、東京大学）。著書・論文に『英国の人事管理・日本の人事管理―日英百貨店の仕事と雇用システム』東京大学出版会、２０２１年、冲永賞・日本労務学会賞（学術賞）を受賞。専門分野は人的資源管理論・産業社会学