内容紹介：体験談でみる「ヤバい会社」の見分け方！　　モームリ利用者の退職エピソードを織り交ぜながら、読者の勤めている会社が「ヤバい会社」かどうかを見分けるためのポイントを解説します。・遅刻やミスに関する罰金制度がある→就業規則に定められていなければ、明確に労働基準法違反・会社のＰＲ動画への出演を強要される→『頼まれた』くらいなら問題ないが、肖像権があるため強要してはいけない。業務命令をちらつかせるような場合には要注意・給料が安い→給料だけでなく仕事の内容や人間関係、キャリアアップの機会など、総合的に考慮することが重要。ただし生活できないレベルならば、自分の熱意と照らし合わせて転職も要検討など、具体的に注意すべき点を紹介。すべての退職エピソードには「会社のヤバ度」が五つ星で採点されており、似たようなケースの職場は辞めるべきなのか、続けていっても問題ないのかかがわかりやすくなっています。現在の仕事や会社に何らかの不満を感じている方に、判断基準として役立つ１冊です。
退職代行業界１位だから知っている「ヤバい会社」の事例チェック集！！
もくじ情報：第１章　面接時とのギャップ・契約・給与関係（労働条件通知書等の書類がない；社会保険に入っていない　ほか）；第２章　労働環境・職場の雰囲気関係（残業申請がしづらい；残業を強要される　ほか）；第３章　対上司・人間関係（セクハラをされる；アルハラをされる　ほか）；第４章　仕事への不安・働き方・メンタル関係（休日も仕事の連絡が来る；上司がコロコロ替わる・異動になる　ほか）

大山　真司(オオヤマ　シンジ)
転職アドバイザー。１９８９年生まれ、岡山県出身。大学卒業後、東証一部上場の大手サービス業に十年間従事。２０２２年１１月に株式会社アルバトロスに入社し、転職支援事業の立ち上げを実施。求職者がマッチする企業に出会うためのサポートに尽力している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）