人材評価システム「ＤＳ　ＭｅｔｒｉＸ」で自社のデータサイエンティストの能力がわかる！実力者が育つ！
もくじ情報：データサイエンスの時代における人材評価の重要性；第１部　ＤＳの変遷と未来；第２部　データサイエンス部門に求められる人材育成のための能力評価；第３部　ＤＳ　ＭｅｔｒｉＸによる能力評価と能力向上；第４部　ケーススタディと実践的活用法；おわりに　データサイエンス組織の未来と人材育成の展望

野村　至紀(ノムラ　ヨシノリ)
株式会社Ｍｉｒａｇｅ　Ｍｏｕｎｔａｉｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ代表取締役社長。ＮＲＩ野村総合研究所、アクセンチュアなど国内外のコンサルティングファームにて数々の機械学習・データ分析プロジェクトをリード。ビジネスとデータ活用における広範な知見を有する。現在はＭｉｒａｇｅ　Ｍｏｕｎｔａｉｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓにて機械学習等の技術オリエンテッドなコンサルティングを提供。量子コンピューターに関する調査・ＰｏＣコンサルティングサービスも提供。データサイエンティストの能力評価・育成の仕組み「ＤＳ　ＭｅｔｒｉＸ」を開発・運営。数多くのハイレベルなデータサイエンティストの育成に貢献。シンプレクス・アセット・マネジメントにおいては、資産運用会社にて国内初のＡＩによる投資意思決定を行うファンドのファンドマネージャーを務め海外からも高い評価を得る。ベストアジアＡＩファンドアワードにノミネート。２０２０年－現在、Ｍｉｒａｇｅ　Ｍｏｕｎｔａｉｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ代表取締役社長。１９９６年早稲田大学理工学部物理学科卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）