内容紹介：「問題社員」に翻弄されている職場を救え！法的リスク、精神的ストレス、トラブルなしで辞めてもらう極意、「辞めさせたいけど、言えない……」その悩みを解決するプロのノウハウをすべてお見せします！みなさんの職場にこんな「困った人」はいませんか？・遅刻、欠席を繰り返し、他の従業員の士気を下げてしまう人・成績は優秀だが「俺が稼いで食わせてやっているんだ」などと発言し、まわりを委縮させる人・会社や上司の指示に従わないで、なにかあると「パワハラだ！」と騒ぎ出す人・パワハラやセクハラを日常的に当たり前にしている上司こうした、いわゆる「問題社員」がいかにまわりの社員に好ましくない影響を与え、会社に損失をもたらしているか、みなさんも十分に感じていると思います。しかし、気がついても対処法がわからず放置している。そしてますます職場の雰囲気が悪くなり、見切りをつけて「いい人」から辞めていってしまう……そんな数多くの職場を救うために日々活動し、その実績から全国の経営者に「円満退職請負人」と呼ばれるようになった西脇弁護士が、自身が培った「問題社員に円満に辞めてもらう」方法を初めて１冊にまとめました。本書では単に法的な手続きのみではなく、「本当に会社を辞めてもらうべきなのか」の判断指標や「円満に」辞めてもらうために必要な事前準備、辞めてもらうと経営判断したあとの体系立った無駄のないスピーディな退職までの流れから、辞めてもらったあとの「組織を再編する方法」までを再現性高く理解できるようにしました。また、問題社員との面談の場を想定した弁護士ならではの「リアルな交渉術」、難しく複雑な法律用語の「対話形式」での解説など、一般ビジネスパーソンにとって「役立つ・読みやすい」内容になっています。さあ、今こそ「問題」を解決し、組織の生産性を取り戻しましょう！【こんな人におススメ】・問題社員を抱えていて、対応に困っている経営者、人事担当者・「クビにする」ことをいきなり弁護士に依頼するのはハードルが高いと感じている方
法的リスクゼロ！精神的ストレスゼロ！トラブルなしで辞めてもらう極意。「辞めさせたいけど、言えない…」その悩み、プロのノウハウで解決します！違法・違反行為は絶対に許さない！社員も会社も幸せになる「円満退職」の仕組みとそのプロセスとは？“あの社員”のせいで、職場が崩壊する前に…「辞めてもらう」ことも会社を守る経営戦略だ！
もくじ情報：序章　問題社員ってどんな人？その特徴とまわりに与える影響；第１章　「解雇」に関する法律と、その法的リスク；第２章　問題社員の「クビ切り」は「覚悟」が８割！覚悟を決めるためのマインドセット；第３章　「クビを切る」と決意した日からすぐに始める、準備の３つのステップ；第４章　Ｘデー当日の具体的な交渉方法と交渉に適した環境づくり；第５章　問題社員の退職を活かし、新たな組織文化の構築を目指す

西脇　健人(ニシワキ　ケント)
弁護士／弁護士法人せいわ法律事務所代表取締役／株式会社Ｋ２、株式会社Ｔｅｒｍｉｎａｌ　ｓｙｓｔｅｍ、株式会社Ｌａｘｉａ等。１９８４年愛知県生まれ。名古屋大学法科大学院卒。新第６４期司法修習修了、愛知県弁護士会登録。２０１６年、独立し、２０１９年、弁護士法人せいわ法律事務所を設立。以後、企業法務・労働問題、Ｍ＆Ａ等を中心に活動。２０２１年に企業向けサービスとして「Ｒｅｓｇｅｎｔ（リスジェント）」を展開。以降「円満退職請負人」として人気を博す。弁護士業と同時並行して、不動産業、建設業、システム業、Ｍ＆Ａ仲介業等の法人も多数経営しており、数年でグループ時価評価額１００億円を超えるコングロマリット企業を率いている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）