能力不足社員への対応を、弁護士がイチから丁寧に解説！令和元年以降の裁判例も豊富に紹介。第１部では、「能力不足」の定義から注意指導、人事上の対応まで、能力不足社員への対応プロセスを順を追って解説。紛争への備えとして重要な「可視化・記録化」のポイントも説明します。第２部では、「ジョブ型雇用」「評価制度」「ＰＩＰ」「賃金減額」「普通解雇」など、押さえておくべき実務上のポイントをテーマ別に詳解。人事担当者が知っておきたい一歩進んだ情報を、コラムとして紹介しています。付録として「能力不足社員対応」に関する１０の裁判例をピックアップ。実例を基に、能力不足社員への対応の留意点を押さえます。
もくじ情報：第１部　対応の基本（従業員の能力不足とは；企業が求める業務遂行；実際の業務遂行；ギャップの可視化；注意指導・フィードバック；注意指導後のモニタリング；人事上の対応）；第２部　テーマ別の対応ポイント（ジョブ型雇用；有期労働契約；試用期間；評価制度；業務改善計画（ＰＩＰ）；賃金減額；普通解雇）；付録

西頭　英明(サイトウ　ヒデアキ)
弁護士（日本・ニューヨーク州、第一芙蓉法律事務所）・元国税審判官。２００４年慶應義塾大学法学部卒業。２００６年東京大学法科大学院修了。２００７年弁護士登録。２０１１年から２０１４年まで東京国税不服審判所国税審判官。２０１６年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｃａｌｉｆｏｒｎｉａ，Ｂｅｒｋｅｌｅｙ，Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｌａｗ（ＬＬ．Ｍ．　Ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ　Ｔｒａｃｋ）卒業、２０１７年ニューヨーク州弁護士登録。第一東京弁護士会・労働法制委員会・契約法部会副部会長