内容紹介：働き方の多様化　ダイバーシティの浸透などにより企業の人事労務管理のあり方は日々変わっています。本書は　企業から人事労務の相談を受けている弁護士たちが　２０の重要テーマについて　法制度や裁判例などの基本と実務での留意点を丁寧に解説します。
実務の基本と対応のポイントをコンパクトに解説。実務で必要な基礎知識を、ここで押さえよう。
もくじ情報：第１章　採用プロセスとコンプライアンス；第２章　労働時間管理；第３章　柔軟な働き方；第４章　配転、出向、転籍、降格；第５章　賃金の決定、変更、支払に関するルール；第６章　労働条件変更（不利益変更）；第７章　退職金、賞与；第８章　懲戒；第９章　母性保護、育児休業、介護休業対応；第１０章　休職、休業者対応（メンタルヘルス不調者）；第１１章　障害者雇用促進法における事業主の義務；第１２章　有期雇用・パートタイム雇用をめぐる諸問題；第１３章　高年齢者雇用をめぐる諸問題；第１４章　労働者派遣・労働者供給と「偽装請負」問題；第１５章　解雇・退職；第１６章　ハラスメント；第１７章　長時間労働と労働災害、労働安全衛生；第１８章　人員整理；第１９章　企業再編と人事労務；第２０章　組合対応、不当労働行為、労働委員会

木下　潮音(キノシタ　シオネ)
第一芙蓉法律事務所弁護士。早稲田大学法学部卒業。１９８５年弁護士登録。１９９２年イリノイ大学カレッジオブロー卒業、ＬＬＭ取得。２０１０年４月東京大学法科大学院客員教授就任（２０１３年３月退任）。２０１３年４月東京工業大学副学長就任。２０２４年１０月東京科学大学副理事就任（法務・コンプライアンス担当）