内容紹介：“見捨てられた１７００万人”はそこまで悲惨ではなかった－－。現在４０～５０代となった「就職氷河期世代」（１９９３～２００４年卒業）を、雇用のプロが現場経験とデータで徹底検証。既にビジネス誌や経済社会番組「ＰＩＶＯＴ」「ＲｅＨａｃＱ」などで氷河期世代論争を引き起こしている筆者が、炎上覚悟で世に問う。
見捨てられた１７００万人はそこまで悲惨じゃなかった！就職、非正規率、所得、年金、政府支援…。雇用のプロが実像を検証、本当に効く支援策を提案する。
もくじ情報：はじめに　氷河期世代問題にまつわる違和感；第１章　「偽りの氷河期問題」に惑わされてきた；第２章　「偽りの氷河期問題」を増幅させた２つの誤解；第３章　氷河期問題を見誤らせる５つの社会変化；第４章　少子化は“氷河期のツケ”ではない；第５章　超氷河期の就活を、企業名と大学名でたどる；第６章　誰が氷河期問題をこじらせたのか？；第７章　本当に効く雇用対策を提案する；おわりに　現実を見ることは、氷河期世代支援にもつながる

海老原　嗣生(エビハラ　ツグオ)
雇用ジャーナリスト。サッチモ代表社員。大正大学表現学部客員教授。１９６４年東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。その後、リクルートワークス研究所にて雑誌「Ｗｏｒｋｓ」編集長を務め、２００８年にＨＲコンサルティング会社サッチモを立ち上げる。漫画『エンゼルバンク―ドラゴン桜外伝』の主人公、海老沢康生のモデルでもある。人材・経営誌「ＨＲｍｉｃｓ」編集長、リクルートキャリアフェロー（特別研究員）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）