応募を待つだけではなかなか優秀な人材の採用が難しい今、企業側から候補者へアプローチを行うダイレクトリクルーティングが注目を集めています。その柱となるのが、企業と候補者の初めての出会いの場である「カジュアル面談」です。本書ではカジュアル面談の定義および基本設計、具体的な実施手順、実際の事例など、必要な基礎知識から実践のポイントまで詳細に解説しました。さらに質問・応答テンプレートやチェックリストなどのダウンロードも可能です。カジュアル面談導入を考えている企業経営者や人事担当者の方、実施してみたけど採用に結びつかず困っている担当者の方など、人事・採用に携わる方におすすめの一冊です。
もくじ情報：第１章　「選ぶ」から「選ばれる」企業へ　カジュアル面談が拓く可能性；第２章　はじめてのカジュアル面談　その定義と基本設計；第３章　カジュアル面談の本番「６つのステップ」；第４章　成功と失敗に学ぶ　カジュアル面談のリアル；第５章　今、採用活動に求められる企業のスタンスとは；付録

中島　大志(ナカシマ　タイシ)
株式会社ＶＯＬＬＥＣＴ創業者。パーソルキャリア株式会社にて、コンサル・ＩＴ・サービス業界の人材紹介を担当。その後、グループ本社で自身が起案した新規事業が採択され、ホールディングス内での新規事業開発に従事。独立後、大手コンサルティングファームのスカウト支援業務を通じて、ダイレクトリクルーティングの可能性に確信を持ち、２０１７年に株式会社ＶＯＬＬＥＣＴを創業。以来、約８年間にわたり中小・スタートアップ企業を中心に、カジュアル面談やタレントプール活用を含む採用支援を展開。２０２５年６月時点での支援企業数は累計８００社を超える。２０２４年、ＬｉｎｋｅｄＩｎ公式パートナー企業に認定。２０２５年には同社をエン株式会社にＭ＆Ａによりグループイン。著書に『この一冊でスカウト採用のすべてがわかる！ダイレクトリクルーティングの教科書』（扶桑社）がある。東洋経済、日経トレンディ、夕刊フジ、日本人材ニュースなど多数のメディアで記事執筆・取材対応（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）