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内容紹介・もくじなど
著者プロフィール
安松 亮(ヤスマツ リョウ)
株式会社電通総研 コンサルティング本部 シニアマネージャー。１９７８年神奈川県生まれ。２００２年東京工業大学工学部卒、２００４年同大学院理工学研究科修了。ソニー株式会社のＲ＆Ｄ部門を経て現職。モチベーション・エンゲージメントを軸に、人と組織の在り方に関するソリューションを様々なクライアントに提供している。日本の人事部主催ＨＲカンファレンスでの基調講演や日本経営システム学会での発表など、精力的に発信も行っている 安松 亮(ヤスマツ リョウ)
株式会社電通総研 コンサルティング本部 シニアマネージャー。１９７８年神奈川県生まれ。２００２年東京工業大学工学部卒、２００４年同大学院理工学研究科修了。ソニー株式会社のＲ＆Ｄ部門を経て現職。モチベーション・エンゲージメントを軸に、人と組織の在り方に関するソリューションを様々なクライアントに提供している。日本の人事部主催ＨＲカンファレンスでの基調講演や日本経営システム学会での発表など、精力的に発信も行っている |
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もくじ情報：第一章 人が辞めない会社とは；第二章 これからの企業が求める自律型人材；第三章 シン・自律型人材に必要な要件とは；第四章 シン・自律型人材の育成ステップ；第五章 「働きがい」のある職場のつくり方；第六章 「働きがい」を高める人事制度・人事施策とは
もくじ情報：第一章 人が辞めない会社とは；第二章 これからの企業が求める自律型人材；第三章 シン・自律型人材に必要な要件とは；第四章 シン・自律型人材の育成ステップ；第五章 「働きがい」のある職場のつくり方；第六章 「働きがい」を高める人事制度・人事施策とは