競争力強化のための効率化と労働の人間化のバランスを課題に新しい労務管理のあり方を探究。

競争力強化のための「効率化」と「労働の人間化」のバランスを課題に、労働組合をはじめベンチャーや非正規労働者、高齢者など現代を読み解くキーワードを切り口として日本の新・人的資源管理を浮き彫りにする。
もくじ情報：労務管理論と人的資源管理論；永続企業の要件と現場組織のあり方；ベンチャー企業と起業家；労働の人間化のフロンティア；「仕事人」化と組織；カジュアルワーカーの２極化；コア・ワーカーの拡大と縮小；年功制と成果主義；ＱＷＬ（労働生活の質）からＱＬ（生活の質）へ；女性の雇用の現状と未来；高齢者の職業と生活；労働組合の変化；第三世代の労務管理

赤岡　功(アカオカ　イサオ)
１９４２年生まれ。神戸商科大学卒業、京都大学大学院経済学研究科修士課程修了。京都大学副学長、日本労務学会理事などを歴任。京都大学大学院経済学研究科教授