もくじ情報：１　うつはある日突然襲ってくる？―なぜ？あいつが（あの部下が）うつになったんだ！；２　うつになった、優秀な部下の評判？―あいつが（あの部下が）なるならうつは誰でもなるぞ？；３　都合のいい原因探し、部下への疑い？―あいつの（あの部下の）個人的な理由だろう、きっと！？；４　部下をおもう心と、自己保身の葛藤？―あいつも（あの部下も）悩んでたんだ。なぜ、分からなかったんだ！？；５　サインは必ずある！見逃しているだけ？―あいつ（あの部下）…そういえば、この頃！？；６　しっかりとした意識をもって、部下と接する？―あいつ（あの部下）への気配りが足りなかったのか？；７　復職してきた、部下との接し方？―あいつ（あの部下）が戻ってきた。どういう態度をとったら？；８　メンタルマネジメント、学び始める？―あいつの（あの部下の）ことがきっかけになるとは？！；９　職場環境の見直し、雰囲気づくり？―あいつと（あの部下と）みんなのためだ！できることから始めよう！；１０　回復途上にある、部下との接し方？―あいつ（あの部下）の行動が少しずつ変わってきた？…；１１　自分自身の、ストレス解消法？―あいつ（あの部下）も元に戻りつつある。自分のストレス発散もしないと？…

鈴木　丈織(スズキ　ジョウジ)
アメリカＵＣユニオン大学で心理学博士号、セントトーマス大学にて医学博士号を取得。８３年に第７回世界精神医学学会ウィーン大会にて資質開発のアティス親学理論を発表。「資質を研けばすべての能力は顕在化し、実力となる」を提唱する。企業の実践的戦略活動にて一業種一社主義に徹し、アサヒビール、タカナシ乳業、極東産機、損保ジャパン・ひまわり生命、ミサワホーム、いすゞ自動車、ＭＰＳ水素水等数社の顧問・指導と活躍中。ストレスマネジメントを中心に、企業力メールカウンセリングシステムを確立すると共に、アティス（親学）カウンセラーを養成中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）