労働協約をめぐる困難の歴史をたどり、「労働組合の力」を描出する。理論的に凝縮されたドイツの経験から日本への示唆を得る。

内容紹介：労働協約をめぐる困難の歴史を分析、「労働組合の力」を描出する。理論的に凝縮されたドイツの経験から日本への示唆を得る。
もくじ情報：第１章　協約拘束範囲の縮小―変化の起点（労働協約システムの概要；協約拘束範囲の縮小とそれをめぐる紛争；労働協約システムの構造変化）；第２章　協約規制の個別事業所化―２００４年プフォルツハイム協定とＩＧメタル（ブフォルツハイム協定の成立；プフォルツハイム協定からジーメンス社補完協約まで；「コントロールされた分権化」の困難；転轍の可能性）；第３章　協約交渉の対立先鋭化―２００７／２００８年小売業争議（小売業の変容；２００７／２００８年小売業争議の開始；小売業争議の展開と妥協）；第４章　協約賃金の低水準化―ＮＧＧと法定最低賃金（旅館・飲食業における低賃金と協約政策；食肉産業における低賃金と協約政策；ＮＧＧの法定最低賃金導入論―「協約自治」の壁；運動の展開と政治の変化）；補論　派遣労働と労働協約

岩佐　卓也(イワサ　タクヤ)
神戸大学大学院人間発達環境学研究科准教授。１９７０年広島市生まれ。京都大学文学部卒業。東京都立大学大学院人文科学研究科修士課程修了。一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。２００２年より神戸大学勤務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）