もくじ情報：理論編　拡大している個別的労使関係と人事労務管理（労使関係の変化；人事労務管理の変容とその背景；人事労務管理の変遷とこれからの人事労務管理；旧来の人事労務管理カテゴリーと個別的労使関係；モラール向上と対立・苦情の調整・繋ぎ；社員個人と企業との交渉・調整；人事労務担当者と調整；個別的労使関係と人事労務担当者による調整）；実践編１　情報システム部門の個別的人事関係（ＩＣＴイノベーションとワークスタイル変革；人材のグローバル化とアウトソーシング―企業環境の変化；ホワイトカラーの専門性と人事管理―働き方の変化；情報システム部門における専門能力と人事管理の相関性；ＩＣＴスペシャリストの育成と働き方のサポート―プロジェクトマネージャーと人材育成・ノウハウ蓄積）；実践編２　企業内外の制度・メカニズムを通しての実践―人権実現システムとコミュニケーションシステム（非司法的苦情処理メカニズムの視点から―ＯＥＣＤ多国籍企業行動指針　国内連絡窓口（ＮＣＰｓ）の東京オリンピック・パラリンピックへの適用可能性；コミュニケーションフィードバックを活用した個別的労使関係調整システム）

野瀬　正治(ノセ　マサハル)
関西学院大学社会学部・社会学研究科教授。大阪大学大学院国際公共政策研究科博士課程修了、博士（国際公共政策）。東レ（滋賀労務）、日本総合研究所（主任研究員）を経て、２００１年に関西学院大学社会学部助教授に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）