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本 > 人文 > 社会心理 > 集団・組織・産業・労働
出版社名：勁草書房
出版年月：2020年2月
ISBN：978-4-326-25139-1
２１８Ｐ　２１ｃｍ
職場学習の心理学　知識の獲得から役割の開拓へ
伊東昌子／著　渡辺めぐみ／著
 
組合員価格 税込 2,475円
(通常価格 税込 2,750円)
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新入社員はどのような学びに遭遇し、どのような学びを展開して熟達していくのか。実践現場における、人と職場と組織の接点を解明。
新入社員はどのような学びに遭遇し、どのような学びを展開して熟達していくのか。実践現場における、人と職場と組織の接点を解明。
内容紹介・もくじなど
新入社員はどのような学びに遭遇し、どのような学びを展開して熟達していくのか。理論的手がかりと実例から、実践現場における人と職場と組織の接点を解明。
もくじ情報：１章　学校から職場へ―組織社会化とリアリティ・ショック；２章　熟達化と学習―熟達化の段階と潜む罠；３章　実践知への認知的アプローチ―暗黙知をあぶり出す；４章　経験からの学習―経験だけでは学べない；５章　実践文脈に参加する役割主体としての学習；６章　集団とチーム―マネジメントとリーダーシップの違い；７章　個性と仕事の関係―適性、自己理解、仕事；８章　ワークモチベーション；９章　キャリアと女性の活躍；１０章　緩和ケア看護師の変容的学習と適応…（続く）
新入社員はどのような学びに遭遇し、どのような学びを展開して熟達していくのか。理論的手がかりと実例から、実践現場における人と職場と組織の接点を解明。
もくじ情報：１章　学校から職場へ―組織社会化とリアリティ・ショック；２章　熟達化と学習―熟達化の段階と潜む罠；３章　実践知への認知的アプローチ―暗黙知をあぶり出す；４章　経験からの学習―経験だけでは学べない；５章　実践文脈に参加する役割主体としての学習；６章　集団とチーム―マネジメントとリーダーシップの違い；７章　個性と仕事の関係―適性、自己理解、仕事；８章　ワークモチベーション；９章　キャリアと女性の活躍；１０章　緩和ケア看護師の変容的学習と適応的熟達；１１章　インクルーシブな職場環境をつくる学び
著者プロフィール
伊東　昌子(イトウ　マサコ)
元常磐大学人間科学部心理学科教授。広島大学大学院教育学研究科学習開発専攻博士課程修了。博士（教育学、広島大学）。専門は認知心理学。現在、成城大学経済研究所客員所員
伊東　昌子(イトウ　マサコ)
元常磐大学人間科学部心理学科教授。広島大学大学院教育学研究科学習開発専攻博士課程修了。博士（教育学、広島大学）。専門は認知心理学。現在、成城大学経済研究所客員所員

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