赤裸々に語る！高知からオンリーワン技術で世界に挑む中小企業の採用シニアエキスパートが実践するプロフェッショナル人材を採用するテクニックとは？
もくじ情報：第１章　なぜいま地方にプロフェッショナル人材なのか！？；第２章　プロフェッショナル人材を採用すると自社のビジネスはどう変わる？；第３章　プロフェッショナル人材は、中小企業の救世主になるか！？；第４章　絶対に知っておきたい！会社の魅力を伝える３つのポイント！；第５章　自社のブランドが伝わるキャッチコピー；第６章　ダイレクト・リクルーティングで「攻めの採用」を実現する！；第７章　Ｗｅｂ面談からはじめよう！；第８章　プロフェッショナル人材とは個別契約をしよう！；第９章　事例紹介　プロフェッショナル人材採用の体験談

馬醫　光明(バイ　ミツアキ)
廣瀬製紙株式会社取締役・税理士。１９７６年京都府生まれ。立命館大学大学院卒業後、パナソニックに勤務。その後、国内工場の経理責任者、台湾勤務を経て、マレーシア現地法人設立に管理担当役員として従事。現地法人のリストラも経験し日本に帰国。ワークライフバランスを考え、子育て環境の良い妻の実家である高知に移住を決意し退職。現在、採用シニアエキスパートとして、新卒・中途採用の前線に立つ。違う結果を得たいなら、違う行動をするが信条。プロフェッショナル人材の採用をはじめＩＴを活用した採用手法は注目を集めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）