本書は、「株主を意識した人事の根幹をなす就業規則」を提示することを目的とし、３つの章で構成される。第１章では、人事マネジメントの土台となる「就業規則」の意義・効果、労働条件の変更等を概説する。第２章は、本書の根幹をなす章で、ＩＰＯの上場審査で求められる人事に関する事項を条文に落とし込んだ、「就業規則（案）」を提示する。第３章では、上場を目指す企業に特に重要と思われる「インサイダー取引防止規程」「パワーハラスメント防止規程」、さらには近時、特に注目される「デバイス管理規程」「雇用型執行役員就業規則」など、著者独自の視点から選んだ諸規程を「附属規程」として解説している。社会保険労務士の立場から、ＩＰＯの現場で実績を積んだ著者の問題意識が活きる一冊である。
もくじ情報：第１章　ＩＰＯと就業規則（ＩＰＯについて；就業規則について）；第２章　就業規則本則（総則；採用、異動等；異動　ほか）；第３章　附属規程（従業員持株会規約；ストックオプション規程；インサイダー取引防止規程；内部通報に関する規程；デバイス管理規程；パワーハラスメント防止規程；雇用型執行役員就業規則）

野中　健次(ノナカ　ケンジ)
社会保険労務士法人野中事務所代表社員。一般社団法人東京事業主協会代表理事。１９６５年東京生まれ。特定社会保険労務士、Ｍ＆Ａシニアエキスパート、日本労働法学会会員。青山学院大学卒業、同大学院法学研究科修士課程修了（ビジネスロー修士）。新卒で日興證券（現ＳＭＢＣ日興証券）に入社後、父親が起こした東京事業主協会（現一般社団法人東京事業主協会）を承継して、平成６年に東京で開業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）