内容紹介：人が変わろうとするとき本当に必要なのは、問題の「解決」ではなく、ともに「夢」を見ることだ。部下、同僚、子ども、生徒、患者……成長を願う相手の情熱やビジョンを呼び起こし、人生を通じた変容を本気で支援するための、理論と実践の書。「ついに出た。どうすれば他者を助けられるか？という重要な問いの科学的な答えが」ーー　ダニエル・ゴールマン（『ＥＱ　こころの知能指数』著者）
他者に目を向け、誠実に助けることによって、自分の家族から、チームから、組織から、コミュニティから発する形でよりよい未来をつくりだせる。私たちが本書で差しだすのは、学びたい、変わりたいと願う人々の気持ちをうまくとらえ、より思いやりのあるやり方で自分や他者をやる気にさせる術である。人が変化するとき必要なのは、ともに「夢」を見ることだ。部下、同僚、子ども、生徒、患者…成長を願う相手の情熱やビジョンを呼び起こし、人生を通じた変容を本気で支援するための、理論と実践の書。
もくじ情報：１　支援の本質―他者が学び、成長するのを真に助けるには；２　インスピレーションを与える対話―一番大事なことを発見する；３　思いやりのコーチング―持続する望ましい変化を呼び起こす；４　変化への渇望を呼び起こす―喜び、感謝、好奇心に火をつける問いかけ；５　生存と繁栄―脳内の戦い；６　パーソナルビジョンの力―単なるゴールにとどまらない夢；７　共鳴する関係を育む―ただ聞くより、深く耳を傾ける；８　コーチングや助けあいの文化を築く―組織変革への道筋；９　コーチングに適した瞬間を感じとる―チャンスをつかめ；１０　思いやりの呼びかけ―夢への招待状

ボヤツィス，リチャード(ボヤツィス，リチャード)
ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院組織行動学、心理学、認知科学教授。ＭＩＴ卒業後、１９７３年ハーバード大学で博士号取得（社会心理学）。国際的なＥＳＡＤＥビジネススクールの非常勤教授でもある。２０１２年と２０１４年にＨＲマガジン誌で「最も影響力のある国際的思想家」第９位にランクされた