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出版社名：労務行政
出版年月：2025年12月
ISBN：978-4-8452-5483-5
２２３Ｐ　２１ｃｍ
人事主導の人的資本経営実現方法　４０年間に及ぶＳＨＲＭ研究から読み解く
須田敏子／著
 
組合員価格 税込 3,564円
(通常価格 税込 3,960円)
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内容紹介・もくじなど
もくじ情報：第１部　国内外で高まる人的資本重視の潮流；第２部　人的資本をめぐる１９８０～９０年代の初期ＳＨＲＭ研究；第３部　ＳＨＲＭの２大モデル：ベストフィットとベストプラクティス；第４部　戦略とは何か：経営戦略の多様性；第５部　経営戦略と人材マネジメントの関係：実態はどうなっているのか；第６部　人事部主導で人的資本経営を実現：具体的方法を提示；第７部　制度理論型ＳＨＲＭ：社会に適した人材マネジメントを追求
もくじ情報：第１部　国内外で高まる人的資本重視の潮流；第２部　人的資本をめぐる１９８０～９０年代の初期ＳＨＲＭ研究；第３部　ＳＨＲＭの２大モデル：ベストフィットとベストプラクティス；第４部　戦略とは何か：経営戦略の多様性；第５部　経営戦略と人材マネジメントの関係：実態はどうなっているのか；第６部　人事部主導で人的資本経営を実現：具体的方法を提示；第７部　制度理論型ＳＨＲＭ：社会に適した人材マネジメントを追求
著者プロフィール
須田　敏子(スダ　トシコ)
青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。ＨＲトランスフォーメーション研究所所長。日本能率協会グループで月刊誌『人材教育』編集長等を歴任後、イギリスに留学。リーズ大学で修士号（ＭＡ　ｉｎ　ＨＲＭ）、バース大学で博士号（Ｐｈ．Ｄ．）を取得。２００５年より現職。専門は、人材マネジメント、組織行動、国際経営比較など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
須田　敏子(スダ　トシコ)
青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。ＨＲトランスフォーメーション研究所所長。日本能率協会グループで月刊誌『人材教育』編集長等を歴任後、イギリスに留学。リーズ大学で修士号（ＭＡ　ｉｎ　ＨＲＭ）、バース大学で博士号（Ｐｈ．Ｄ．）を取得。２００５年より現職。専門は、人材マネジメント、組織行動、国際経営比較など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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