「２０４０年問題」に備える。高校生就職を正しく理解し、生徒・保護者・教員に選ばれる会社になる！教員お墨つき企業になる高校訪問の具体策。他社に競り勝つ高卒求人票のつくり込み方。令和の高卒採用に必須のスマホ対策。生徒・保護者の心をつかむＡ４　１枚ＰＲツール。採用後の定着支援体制の仕組みづくり。様々な業種・地域の事例も満載！
もくじ情報：第１章　中堅・中小企業にもまだまだ勝ち目はある！高卒採用の現状；第２章　押さえておきたい高卒採用の基本；第３章　教員お墨つき企業になるための高校訪問の準備；第４章　選ばれる会社になるための高卒求人票作成術；第５章　高卒求人票の補完ツール「Ａ４　１枚のＰＲツール」のつくり方；第６章　令和の高卒採用に欠かせないスマホ対策；第７章　高卒採用に取り組む全国各地の企業事例；第８章　会社全体で支える高卒採用後の定着のポイント

渡邉　宏明(ワタナベ　ヒロアキ)
セルアド株式会社（１８歳新卒ラボ）代表、高卒採用・定着アドバイザー、キャリアコンサルタント。２０００年代後半、リクルートの求人営業マン時代に、いち早く高校新卒採用に注目。当時あまり知られていなかった高校生の就活フローを知るべく、２０１２年には年間約７０名の高校生と向き合い、就職指導を経験。２０１５年には企業の高卒採用プロジェクト立ち上げに関わり、これまで延べ２０００校訪問。現場第一主義で高校内部と企業内部から高卒採用（高校生就職）の実態を理解。部から高卒採用（高校生就職）の実態を理解。高卒採用広報の専門家というポジションを徐々に築き上げてきた。２０１８年にセルアド株式会社（１８歳新卒ラボ）を設立。北は北海道、南は沖縄まで地域・業種問わず、中堅・中小企業からの高卒採用相談を受ける。近年は各地の地方自治体が主催するセミナー依頼が増加、好評を得ている。その他、経済同友会などの経営団体、士業向け勉強会などに登壇。日本経済新聞での寄稿、コメント掲載などメディア掲載も多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）