内容紹介：まじめに仕事をしているのに、なぜか成果や評価が上がらない－－そう思っているなら、無自覚に「隠れミス」をしているかもしれません。「隠れミス」とは、相手から指摘されず、自分でも気づきにくい潜在的なミスのこと。「静かに減点」されて信頼や評価を損なうので、早めに手を打つ必要があります。本書を読めば、実はあなたが陥っている「隠れミス」がなくなり、あなたの努力が確実な成果につながります。
真面目に頑張っても評価されないのは、なぜ？ＩＴコンサルが２０年かけて突き止めた、努力の方向性の正し方。
もくじ情報：序章　なぜ「正しいはずの行動」が成果や評価を遠ざけるのか；第１章　「何でもやりすぎ」で生じる隠れミスと対策；第２章　「視野がせますぎ」で生じる隠れミスと対策；第３章　「言わなすぎ・気づかなすぎ」で生じる隠れミスと対策；第４章　「正直になりすぎ」で生じる隠れミスと対策；第５章　「楽観的すぎ」で生じる隠れミスと対策；終章　「隠れミス」のリカバリ

江村　出(エムラ　イヅル)
慶應義塾大学卒業後、アビームコンサルティング株式会社を経て、デロイト　トーマツ　コンサルティング合同会社に入社。現在は、ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のアソシエートパートナーとして従事。ＩＴコンサルタントとして、業界を問わず数多くの大企業の改革をリード。「人の２倍働く」をモットーに深夜残業・土日出勤を繰り返していた苦しい状況から、さまざまな工夫を積み重ね、働く時間を大きく削減。プロジェクトを通して毎年２００名を超える人と新たに出会い、数多くのコミュニケーションを図るなかで、「成功している人」を分析・体系化している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）