内容紹介：★毎年同じ会議・行事・議案書……「前例踏襲主義」が「未来志向」に変わる！★若手が参加したくなる新しい時代が求める労働組合とは★３５０超の労組を支援してきた中央執行役員経験者だからわかる労組アップデート策とは時代に合った労働組合にアップデートすると……☆「会社と闘う組織」から「働く人の未来を支える組織」に☆「活動の見える化」で組合員から頼られる組織に☆「時間や場所に縛られず誰もが参加」できる活動にいま、働く人の意識から、労働組合の存在が静かに消えつつあります。しかし、労働組合の役割がなくなったわけではありません。働き方が多様化し、転職が当たり前になり、ＡＩやデジタル技術によって仕事そのものが変わろうとしている今こそ、働く人の声を集め、キャリアと雇用を支える存在が必要です。ただし、その役割は変わります。「会社と闘う組織」から、「働く人の未来を支える組織」へ。本書は、労働組合の専従役員、中央執行書記長を経験し、現在も多くの労働組合の支援に携わる著者が、これからの組合に必要な考え方と具体策をまとめた一冊です。本書で紹介するのは、大規模な改革だけではありません。・会議の時間を短くする・組合員に届いていない情報を、わかりやすく言い換える・夜の飲み会をランチ会に変える・交渉結果をその日のうちに発信する・役員や組合員の学びの機会をつくるそんな小さな一歩から、組織は変わり始めます。…（後略）
「会社と闘う組織」から「働く人のキャリアを描く組織へ」時代の転換期、労働組合もアップデートが必要だ。３５０以上の労働組合を支援してきた著者が解説。これからの労働組合に必要なこと。教育　広報　デジタルシフト。３つのアップデートで次世代へつなぐ挑戦と変革。
もくじ情報：序章　時代も働き方も変化した。では「労働組合」はどう変わった？（組合員のキャリアを考えるのも労働組合の仕事；ほどほどに恵まれた労働環境、そこそこに安定した労使関係　ほか）；第１章　時代に合った労働組合に必要なこと、不要なこと（休日や業務後…。労働組合役員の「活動時間」問題；未だにレク頼み　世間が求める役割と大きくズレた認識　ほか）；第２章　労働組合のアップデートに必要な３要素（アップデート１　教育　組織・個人の成長の基盤となる要素；労働組合が主体的に教育に力を入れることの意味　ほか）；第３章　未来をデザインした労働組合に学ぶアップデート策（労働組合の活動は専従だけのものではない　双日労働組合；“あるがない組合”からの脱却　良品計画労働組合　ほか）；第４章　労働組合のアップデートが働き方の未来を変える（これからの労働組合に求められていること；働き方と労働組合の未来像　ほか）

佐々木　隆寛(ササキ　タカヒロ)
大手企業の金融事業にて銀行業務に従事。住宅ローンおよび資産運用業務（投資信託・ＮＩＳＡ・外貨預金等）を担当する。その後、労働組合にて専従役員（中央執行書記長）を務め、労使交渉、組織運営、教育研修、広報、レクリエーション企画、組織化、政策推進など幅広い業務に携わる。あわせて上部団体（労連）との兼任も経験。現在は、ＳａａＳ企業である株式会社スタメンのカスタマーサクセス部長を経て専門役員。金融・労働組合双方での実務経験と、同社のＩＴ・デザインの強みを掛け合わせ、３５０を超える労働組合の支援に従事している。全国での講演・セミナー活動のほか、ｎｏｔｅ等での情報発信も行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）