内容紹介：３０年前に大学でスキーサークルの部長になり、２０年前に南部自動車学校に入社、１０年前には教育事業に携わるようになりました。いままた１０年の節目がきたところでの「コーチング」です。これはつまり、これからの１０年を「コーチング」に打ち込め、という、人生からの指令であり、天命なのではないかと思います。（中略）コーチングについて読者のみなさんとともに学ぶ旅に出ましょう。目的地は新しくも画期的な「シェアドパーパスコーチング」です。（本文より）－－人財育成のコンサルタントとして日本各地を飛びまわる著者が出会った’「シェアドパーパスコーチング」、存在そのものに価値があるという人財育成の考えかたを原点に、単なる個人の成長を促すだけでなく、対話を通じて個々の存在意義と使命を引き出し、それらを組織全体の共通目的と結びつけることで組織を強力に一体化する全く新しいコーチングメソッド。それは企業のみならず、行政、教育、医療、さらには家庭においても、まさに今あらゆる場面で求められる考えかたのフレームワークだ。
人財育成のコンサルタントとして日本各地を飛びまわる著者が出会った「シェアドパーパスコーチング」。対話で組織を紡ぎ、未来を共に創りあげる新たなフレームワークが新たな価値を生み出していく。
もくじ情報：橘英樹がタッチーになるまで～序章にかえて；第１章　コーチングってなに？；第２章　監修者・高安成帆コーチをお招きしての対談；第３章　「シェアドパーパスコーチング」を創る；第４章　企業のパーパスを引き出す「プレイズリーダー」；第５章　対話とファシリテーション；第６章　「シェアドパーパスコーチング」の実践；第７章　対話でつくる「パターン・ランゲージ」；第８章　タッチーと仲間たちの「シェアドパーパスコーチング」；第９章　タッチー、「シェアドパーパスコーチング」はじめます

橘　英樹(タチバナ　ヒデキ)
新卒で入社したハウスメーカーで全国優秀営業マン賞を２回受賞する。３０代初めに南部自動車学校に転職し、様々な新規事業を立ち上げ成功させる。ダメ出し専門だった教習所指導員時代に「ほめ達」との電撃的出会いを果たす。同校の「ほめちぎる教習所」としてのブランド化を推進し、人財共育会社ＨＭＴ株式会社を設立。現在同社代表取締役社長。ほめ契る人財共育を通じ、仲間を熱くさせるドリームサポーター