ジェンダーとリーダーシップをとりまく困難や偏見の数々…それらをもたらす抑圧的な社会構造とは？インターセクショナルな視点のもと批判的に検討し、あらゆる人にとって、より公正で公平なリーダーシップのあり方を考える。あなたを「解放への旅」に誘う、リーダーシップのあたらしい教科書！
もくじ情報：第１章　待ち望んでいたリーダーはわたしたち；第２章　いまこそ、女性「と」リーダーシップ；第３章　リーダーとしての「わたし」とは、いったい誰？―アイデンティティ、インターセクショナリティ、効力感がリーダーシップの発達に果たす役割；第４章　どうしてこうなった？―ジェンダーの社会化が形づくる女性リーダーの姿；第５章　フェミニン、それともフェミニスト？―キャンパスやコミュニティで展開されるリーダーシップへのアプローチ；第６章　「違うこと」はどんな違いを生み出すのか？―ジェンダーの代表性（男女比率）とリーダーシップにステレオタイプ、偏見、差別が与える影響；第７章　組織・システムを歩む―女性とリーダーシップにまつわる多様な比喩；第８章　あやうい「お立ち台」に気をつけて―リーダーシップを脱ジェンダー化する；第９章　女性とリーダーシップを再想像するために―その戦略、仲間たち、そしてクリティカルな希望について

オーウェン，ジュリー・Ｅ．(オーウェン，ジュリーＥ．)
博士。ジョージメイソン大学人文社会科学部統合的・実践的研究学環准教授。リーダーシップ・アイデンティティ発達と女性の成人発達、解放的リーダーシップ教育を実践、研究。女性とジェンダーや高等教育研究の教鞭も執り、公正なリーダーシップを実現しうる社会変革、アイデンティティと社会的権力が日常の実践に与える影響について声を上げ続ける