ようこそ！
マイページ
サイトトップ   eフレンズトップ
本 > 経営 > 企業・組織論 > 経営戦略論
出版社名：税務経理協会
出版年月：2002年5月
ISBN：978-4-419-03948-6
１９９Ｐ　２２ｃｍ
アメリカ企業のヒューマン・リソース・マネジメント
伊藤健市／編著　田中和雄／編著　中川誠士／編著
 
組合員価格 税込 2,926円
(通常価格 税込 3,080円)
割引率 5%
在庫あり
生協宅配にてお届け
※ご注文が集中した場合、お届けが遅れる場合がございます。
内容紹介・もくじなど
本書は、現代のアメリカを代表する企業を取り上げ、そのＨＲＭの諸相を分析している。
もくじ情報：第１章　ヒューマン・リソース・マネジメントの特質と体系；第２章　１９９０年代におけるアメリカの雇用動向；第３章　コンピテンシー・ベースド・マネジメント；第４章　教育訓練とヒューマン・リソース・マネジメント―アメリカン・エキスプレス社のコンピテンシー・モデル；第５章　ＡＴ＆Ｔのリストラクチャリングとヒューマン・リソース・マネジメント；第６章　３Ｍのリーダーシップ・コンピテンシー・モデル；第７章　サウスウエスト航空の企業文化とヒューマン・リソース・マネジメント；第８章　フォード社の従業員参加；第９章　ＧＭ…（続く）
本書は、現代のアメリカを代表する企業を取り上げ、そのＨＲＭの諸相を分析している。
もくじ情報：第１章　ヒューマン・リソース・マネジメントの特質と体系；第２章　１９９０年代におけるアメリカの雇用動向；第３章　コンピテンシー・ベースド・マネジメント；第４章　教育訓練とヒューマン・リソース・マネジメント―アメリカン・エキスプレス社のコンピテンシー・モデル；第５章　ＡＴ＆Ｔのリストラクチャリングとヒューマン・リソース・マネジメント；第６章　３Ｍのリーダーシップ・コンピテンシー・モデル；第７章　サウスウエスト航空の企業文化とヒューマン・リソース・マネジメント；第８章　フォード社の従業員参加；第９章　ＧＭにおけるヒューマン・リソース・マネジメントの系譜；第１０章　ニューコア社の労使関係とヒューマン・リソース・マネジメント；第１１章　人材ビジネスの新展開―ＰＥＯｓを中心に
著者プロフィール
伊藤　健市(イトウ　ケンイチ)
１９５２年兵庫県生まれ。同志社大学大学院商学研究科。関西大学商学部教授。経営学博士
伊藤　健市(イトウ　ケンイチ)
１９５２年兵庫県生まれ。同志社大学大学院商学研究科。関西大学商学部教授。経営学博士

同じ著者名で検索した本

学生のためのキャリアデザイン入門　生き方・働き方の設計と就活準備
渡辺峻／編著　伊藤健市／編著
アメリカの経営・日本の経営　グローバル・スタンダードの行方/現代社会を読む経営学　１３
伊藤健市／編著　中川誠士／編著　堀龍二／編著
やさしく学ぶマネジメントの学説と思想/やさしく学ぶ
渡辺峻／編著　角野信夫／編著　伊藤健市／編著
グローバル経済における経営と会計の研究
大倉雄次郎／編著　陶山計介／編著　伊藤健市／編著　大武健一郎／〔ほか〕著
ニューディール労働政策と従業員代表制　現代アメリカ労使関係の歴史的前提/ＭＩＮＥＲＶＡ人文・社会科学叢書　１４６
伊藤健市／編著　関口定一／編著
現代アメリカ企業の人的資源管理
伊藤健市／編著　田中和雄／編著　中川誠士／編著
 
 
このサイトの利用に関しては、ご利用生協の宅配事業に関する約款等ならびにeフレンズ利用規約に基づきます。
このサイトについて
ご利用ガイド
利用規約
特定取引法に基づく表示
個人情報の取り扱いについて
eフレンズトップ
お問い合わせ
©COOP KINKI all rights reserved.