三十数年前に立ち上げた理論、アジア経営学の検証と進化そして再体系化！「他人や外国のものではない自分の学問は何だったのか」と著者は国際経営学の学説史を自己の中に問う。著者は、アメリカ研究でビジネスを知り、アジア研究で人間を知る。そこでの国際経営学の目覚めは、「文化と経営」であり、『アジア経営学』は、日本の論理を世界に普遍化する基礎理論であり、国際経営学と経営人類学の日本的原形であった。
もくじ情報：第１部　アジア経営学序説―理論研究（経営前提特殊条件の解明；アジアのためのアジア経営学の動機　ほか）；第２部　現地主義の経営環境理論―実証研究（韓国の経営環境研究；マレーシア・シンガポールの経営環境　ほか）；第３部　アジアの経営者と経営教育―経営者開発の経営人類学（アジアの経営者研究；アジアの経営教育の研究　ほか）；第４部　日本の企業の国際資質―経営海外移転の経営人類学（日本企業の多国籍化の問題；日米経営の収斂性と離反性　ほか）

村山　元英(ムラヤマ　モトフサ)
昭和９年東京下町生れ。米国コロンビア大学を経て、シートンホール大学院修了（ＭＢＡ、昭和３７年）。ニューヨーク、ロスアンジェルス、東京のプライス・ウオーターハウス・クーパー社で、国際企業経営の研究指導を実務経験。アメリカの母校で教鞭をとり始め、帰国後、上智大学講師を経て、昭和４５年千葉大学助教授に就任。その後、同大学教授、大学院教授（修士、博士課程）に就任する。平成１２年千葉大学定年退官。千葉大学名誉教授。商学博士。平成１３年より、中京大学大学院・経営学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）