内容紹介：個々人が働く意識を高めた高学歴社会では、旧来の企業運営は通用しない。今の時代に求められる柔軟な組織論を最新研究より紹介、個人と組織の関わり方を各方面より論じる。
もくじ情報：第１部　ヒューマン・マネジメント（ワークモチベーション：仕事への動機づけ；職場のコミュニケーション；変革のリーダーシップ；職場の対人関係；ストレスとメンタルヘルス）；第２部　パフォーマンスと評価マネジメント（経営の意思決定；採用面接と人事評価；人的資源管理とキャリア開発；職務満足と組織の活性化）；第３部　企業環境マネジメント（組織変革の戦略；広告戦略；マーケティング戦略；ＩＴビジネス戦略；危機管理の戦略）

藤森　立男(フジモリ　タツオ)
１９５４年福島県に生まれる。１９８８年早稲田大学大学院文学研究科博士課程単位取得。現在、横浜国立大学大学院国際社会科学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）