組織の過程とはゲームの過程であり、その中で人間はたんなる歯車ではなく、制約の中でも固有の利害を追求する主体である。こうした視角から、組織の実際の動きを解明しようとするクロジエ学派の理論を、豊富な事例研究とともに体系的かつ平易に解説。
もくじ情報：第１章　組織分析の歴史的発展（科学的管理法の運動；人間関係論の運動；戦略分析）；第２章　組織の社会学的分析の基礎概念（組織の中の個人の行動―戦略という概念；勢力関係―「不確実性の領域」の概念；組織構造とゲームの規則―集合的行為からなる社会システムとしての組織；組織と環境―「外部との仲介者」の概念；組織の条件適応性）；第３章　組織論的アプローチを使ってのいくつかの問題の検討（組織の潜在的機能―フランス式官僚制の問題；組織における意志決定；参加；組織の中における変革の問題）；付録１　組織調査の展開と方法；付録２　面接調査の手引きの例；付録３　仕事の行われている状況をどのように研究するか

フリードベルグ，エアハルト(フリードベルグ，エアハルト)
１９４２年生まれ。オーストリア国籍。１９６３年よりフランスに留学し、国立パリ政治学院に学ぶ。１９６７年から、ミシェル・クロジエを中心とする組織社会学の研究グループに加わり、その中心メンバーとして多数の調査・研究を行う。１９７９‐８４年、組織社会学研究所の副所長を勤める