経営活動に貢献する人的資源マネジメントとは、目指す成果の意義と内容、それに至るプロセスをはじめ、取り組む活動のあらゆることに「意識化」の度合いを高めることで実現する。本書は、それらにかかわる理論的根拠と実践的示唆を実証データを添えながら、組織心理学の観点から提示する。
もくじ情報：第１章　組織と人的資源マネジメント；第２章　成果主義の本質；第３章　相互充足性原理；第４章　意識化することの促進効果；第５章　セルフマネジメントによる学習；第６章　成果主義とチームパフォーマンス；第７章　チーム力；第８章　目標管理とその効果的運用；第９章　職務特性と目標管理制度の有効性；第１０章　今後の人的資源マネジメントへ向けて

古川　久敬(フルカワ　ヒサタカ)
九州大学大学院人間環境学研究院教授。九州大学ビジネススクール教授併任。教育学博士（九州大学：１９８７年）。１９４７年生まれ。九州大学大学院教育学研究科修士課程修了。主たる研究関心：人的資源のマネジメント、モチベーション、組織コミュニケーション