中小企業ならではのとっておきの採用テクニックを紹介する。

“知恵と情熱”でここまでデキる！気鋭の人材コンサルタントによる「新卒採用を通じた、強い会社のつくり方」特別講義。
もくじ情報：第１章　新卒採用こそが会社を成長させ、社会の未来を創る行為なのです―新卒採用の意義；第２章　あなたの会社にとっての「優秀な人材」は明確になっていますか―採用までの手順；第３章　新人が期待はずれだったのは、採用担当者だけの責任ではありません―社内体制構築の重要性；第４章　効果的な手法とツールを駆使することで低コストでも採用活動はできます―テクニックとコストダウンの手法；第５章　面接を成功させる重要なポイントは、採用担当者としての自覚です―成功する面接術；第６章　内定の出し方や内定後の取り組みも、採用担当者の重要な仕事です―内定後のステップ

常見　陽平(ツネミ　ヨウヘイ)
１９７４年生まれ。北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒。１９９７年にリクルートに入社。とらばーゆ編集部、トヨタ自動車との合弁会社などに在籍。２００５年、大手玩具メーカーに転じ、新卒採用を担当。２００９年より株式会社クオリティ・オブ・ライフにて、企業の採用活動のコンサルティングや、官庁・自治体が手がける中堅・中小企業の採用活動支援事業、若手人材採用・育成支援事業に関わる。２０１２年に独立。現在は人材コンサルタント、雇用・労働・キャリア関連の著述家として活動のかたわら、武蔵野美術大学と実践女子大学の非常勤講師、ＨＲ総合調査研究所客員研究員も務める。一橋大学大学院社会学研究科修士課程に在籍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）